team building things
Berlin
Wir nehmen den Begriff Teambuilding beim Wort.
Erfolgreiche Kooperation beginnt mit geteilter Erfahrung von Selbstwirksamkeit.
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Unter Selbstwirksamkeit (self-efficacy) versteht die kognitive Psychologie die Überzeugung einer Person oder Gruppe, auch schwierige Situationen und Herausforderungen aus eigener Kraft erfolgreich bewältigen zu können.
Unser Prozess
Am Anfang steht immer ein ...Bedürfnis.
...beispielsweise nach besserer Kommunikation bei Entscheidungen im Team, mehr Konzentration und Fokus im Großraumbüro oder einem Organisationswandel.
Als Vehikel dient ein ...Bauprojekt
...das entweder den Rahmen für eine psychologische Intervention (z.B. Entscheidungstraining) setzt, oder das Problem gleich partizipativ-baulich löst (Fokuszonen).
Am Ende haben Sie Ihr Problem gelöst, es entsteht
...Selbstwirksamkeit
Diese Erfahrung, als Team etwas in seiner Umwelt verändern zu können, bleibt mit dem Objekt vor Ort.
Was wir machen
Wir besetzen Objekte mit Erfahrungen.
Nach unseren Workshops bleiben die methodischen Lerninhalte durch tägliche Nutzung der Objekte präsent.
Objekte
Teamwork-
module
Mit integriertem Stehtisch.
Können zu Teamwork-Ecken zusammengestellt werden.
Teamwork-
module
1 Tag
Meetingfelsen
Für Meetings außerhalb des standard Bürokontexts
Meetingfelsen
1-2 Tage
Fokus Box
Für fokussiertes Arbeiten als Sitz- oder Stehschreibtisch.
Fokus Box
4-6 Stunden
HÄNGEMATTE
Für die Siesta oder das Hängematten-HeadsUp
Hängematten
4-6 Stunden
Kommunikations-modul
Für kommunikative Meetings oder Pausen zu zweit oder in kleineren Gruppen.
Kommunikations-modul
1-2 Tage
EIN EIGENES
PROJEKT
Den Umfang bestimmen Sie
Schicken Sie uns gerne Ihre Vorschläge. Alternativ finden wir in einem gemeinsamen Workshop heraus, was es sein soll. Wir sammeln Bedürfnisse und Inspirationen und entwickeln daraus Ihr Projekt.
EIN EIGENES
PROJEKT
Methoden
Training von Kooperations-modellen wie Transactive Memory
(Wegner, 1985)
Partizipation: von der Idee, über die Entwicklung und den Bau bis zur Nutzung
Entscheidungen in Gruppen: Training und Reflexion
Work hard - sleep hard vs. wer schläft arbeitet nicht: Vorurteile - Wie entstehen sie und wie wird man sie los? (Sherif, 19??)
Kommunikation: Wie gebe ich Feedback? Gewaltfrei? Aus einer Mücke einen Elefanten? Aus einer Giraffe einen Wolf machen?
Design Thinking: Rapid Prototyping, Ideation, Testing, Präsentationen, Iterationen
Meistens verwenden wir einen Methodenmix. Je nach spezifischer Aufgabenstellung entwickeln wir gemeinsam neue Objekte und ergänzen mit zusätzlichen #tools.
Beispiele
Ruhe Rückzug Fokus
Wooga
Die Mitarbeiter*innen von Wooga haben sich über mehrere interne Feedbackiterationen mehr Ruhe-, Rückzugs-, und Fokuszonen in Ihrem Großraumbüro gewünscht. Wir haben in einem mehrstufigen Partizipations- und Ideenentwicklungsprozess die Bedürfnisse gesammelt, verdichtet und in konkrete Prozesse und Objekte übersetzt:
Mit einem Team von 25 Coaches und über 150 Wooga-Mitarbeiter*innen haben wir dann in 2 Tagen das Büro mit gemeinsam entwickelten und selbst gebauten Möbeln umgestaltet.
“The boat experience has been a clear proof of how powerful we are as a team, and what wonderful things we can build if we are determined to do it.”
- Fernando Guillen (CTO / Co-Founder)
Team Building Things
Dr. Simon Ludwig
Dr. Johannes Freiherr Heereman
Johannes, gebürtiger Kölner, wollte eigentlich mal Schreiner werden. Studierte schließlich aber Jura und Psychologie in Freiburg, Wien, und Buenos Aires. Zu allem Überfluss kam er 2012 nach Berlin und promovierte in Cognitive Neuroscience über Entscheidungen und Überzeugungen. Die Forschung hat er vorerst abgelegt, das Schreinern nicht. Seit er mit 7 Jahren den Kaninchenstall für sein erstes Haustier selber bauen musste, hat er zig Baumhäuser und alle seine Möbel selber gebaut. 2011 ist er unter die Boots- und Floßbauer gegangen. Dank einiger Reisen und Auslandsaufenthalte spricht er fließend Spanisch, Englisch und Französisch.
Simon ist Neurowissenschaftler, Floßbauer und Barista. In seiner Freizeit schweißt er zusammen was geht. Irgendwie konnte er schon immer alles ganz gut, vieles sehr gut, was es ihm mitunter erschwerte sich festzulegen. Seit seinem Psychologiestudium weiß er zwar, warum das vielleicht so ist, an der Situation hat das aber nichts geändert. Sein Promotionsstipendium an der Berlin School of Mind and Brain hat sich Simon dadurch verdient, dass er seine Bewerbungspräsentation in einen Raum voller schlecht gelaunter Professorinnen und Professoren mit einem Kopfstand begann. Sein Thema: Überraschungen im Gehirn. Sein Steckenpferd: Ursache und Wirkung isolieren und Wirkmechanismen perfektionieren.
Max Liebau
Umwelttechnologe / Garten- und Landschaftsbauer
Dan Liebental
Zimmermann
Moritz Jüdes
Tischler und Gründer der Werkstatt für Alles
Unsere Partner
