team building things

Berlin

Wir nehmen den Begriff Teambuilding beim Wort.

Erfolgreiche Kooperation beginnt mit geteilter Erfahrung von Selbstwirksamkeit.

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Unter Selbstwirksamkeit (self-efficacy) versteht die kognitive Psychologie die Überzeugung einer Person oder Gruppe, auch schwierige Situationen und Herausforderungen aus eigener oder gemeinsamer Kraft erfolgreich bewältigen zu können.

 
 

Unser Prozess

Am Anfang steht ein Bedürfnis

nach besserer Kommunikation bei Entscheidungen im Team, mehr Konzentration und Fokus im Großraumbüro oder auch einem Organisationswandel.

Als Vehikel dient ein

Bauprojekt

 Es entsteht

Selbstwirksamkeit

das entweder den Rahmen für eine psychologische Intervention (z.B. Entscheidungstraining) setzt, oder das Problem co-kreativ löst (Fokuszonen).

Diese Erfahrung, als Team etwas in seiner Umwelt verändern zu können, bleibt mit dem Objekt vor Ort.

Objekte

Hängematten

3- 5 Stunden

Fokus Boxen

4 - 6 Stunden

Schallabsorber

 

4 - 6 Stunden

Kommunikations-module

1-2 Tage

Teamwork-

module

1 -2 Tage

Meetingfelsen

1 - 2 Tage

Ihr eigenes Projekt

Den Umfang bestimmen Sie.

Das Bauprojekt dient als Raum für methodische und zwischenmenschliche Erfahrungen

Entscheidungen in Gruppen

Training und Reflexion

Vorurteile

Wie entstehen sie und wie wird man sie los? (Sherif, 1961)

Transactive Memory

Training von Kooperationsmodellen

Change Experience

Wie fühlt es sich an, wenn Gewohnheiten aufgebrochen werden? 

Partizipation

Von der Idee, über die Entwicklung und den Bau bis zur Nutzung

Design Thinking

Rapid Prototyping, Ideation, Testing, Präsentationen, Iterationen

Die physischen Bauprojekte machen die gemeinschaftliche Erfahrungen fassbar und halten sie nachhaltig präsent.

Beispiele und Referenzen

 

Ruhe Rückzug Fokus

Wooga

Die Mitarbeiter*innen von Wooga haben sich über mehrere interne Feedbackiterationen mehr Ruhe-, Rückzugs-,  und Fokuszonen in Ihrem Großraumbüro gewünscht. Wir haben in einem mehrstufigen Partizipations- und Ideenentwicklungsprozess die Bedürfnisse gesammelt, verdichtet und in konkrete Prozesse und Objekte übersetzt:

Mit einem Team von 25 Coaches und über 150 Wooga-Mitarbeiter*innen haben wir dann in 2 Tagen das Büro mit gemeinsam entwickelten und selbst gebauten Möbeln umgestaltet.

“The boat experience has been a clear proof of how powerful we are as a team, and what wonderful things we can build if we are determined to do it.”

- Fernando Guillen (CTO / Co-Founder; Dalia Research)

Über Uns

Unsere Stärke liegt in der Diversität unseres Teams, in der Spannweite unseres Netzwerks und in der Kompetenz unserer Expertinnen.

Anja Adler

Organisations- und Kommunikationsberaterin

Dr. Simon Ludwig

Gründer und Geschäftsführer /

Kognitiver Neurowissenschaftler

Dan Liebental

Zimmermann

Moritz Jüdes

Tischler und Gründer der Werkstatt für Alles

Max Liebau

Umwelttechnologe / Garten- und Landschaftsbauer

Adrian Schefer

Architekt und Visionär

Julia Propp

Organisationsentwicklerin und Unternehmerin

Alexandria Sollorano 

Praktikantin, Schneiderin und Psychologiestudentin

 
 

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